目前，勞動爭議問題多發(fā)。如何把勞動關系糾紛防范在源頭、化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)雙方互惠共贏是企事業(yè)單位工會及人力資源部門工作人員迫切需要解決的問題。這次培訓老師圍繞《企業(yè)用工與勞動關系管理》、《企業(yè)勞動規(guī)章制度相關問題解析》、《勞動者休息休假權益保護》、《超過法定退休年齡人員勞動爭議處理》等主題向學員展開培訓。

  這次培訓讓我們收獲很多：一要處理好“工作”與“學習”的關系；二要處理好“認知”與“實踐”的關系；三要處理好“勞動者”與“企業(yè)”的關系。以“勞動者需求”為出發(fā)點，以“勞動者滿意”為落腳點，持續(xù)改進服務質量、提升服務水平和管理能力，也提升依法治企的能力，這次培訓對指導企業(yè)開展和諧勞動關系工作大有裨益，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定了牢固的基石。