發(fā)布時(shí)間：2024-06-14 17:04 來源：合肥市人力資源和社會(huì)保障局

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障（組織人事）局、全市各企業(yè)：

時(shí)至暑夏，我市出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，為扎實(shí)做好高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，落實(shí)國家和省勞動(dòng)保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)防范要求，現(xiàn)就夏季高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、高度重視高溫天氣勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)二十大精神，始終堅(jiān)持人民至上，生命至上，充分認(rèn)識(shí)高溫天氣勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要以時(shí)時(shí)放心不下的責(zé)任感，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，切實(shí)做好高溫天氣下勞動(dòng)者特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作。

二、壓緊壓實(shí)用人單位主體責(zé)任

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要指導(dǎo)和督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，落實(shí)好保障勞動(dòng)者權(quán)益的主體責(zé)任，督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)時(shí)突發(fā)疾病應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動(dòng)者身體健康帶來的危害。要加強(qiáng)高溫天氣下新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。

三、落實(shí)落細(xì)高溫天氣戶外工作時(shí)間規(guī)定

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要指導(dǎo)和督促用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，分別做到：

預(yù)報(bào)氣溫達(dá)到40℃以上高溫天氣時(shí)，用人單位應(yīng)停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取輪班換崗形式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

四、從嚴(yán)從實(shí)抓好各項(xiàng)防暑降溫舉措

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社秘〔2018〕272號(hào)）的規(guī)定，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。要指導(dǎo)用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫場所配備必要的防暑降溫設(shè)備（設(shè)施），為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

用人單位對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者要及時(shí)調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下從事戶外作業(yè)及33℃以上的工作場所作業(yè)；對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)，及時(shí)送醫(yī)治療。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇。用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商安排工作時(shí)間和工作方式，通過調(diào)整工作時(shí)間、加大班次輪換、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方式，最大程度減少勞動(dòng)者高溫時(shí)段的戶外連續(xù)工作時(shí)間。對確實(shí)因高溫天氣影響勞動(dòng)者不能按時(shí)到崗的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式，靈活、合理安排工作時(shí)間與工作方式。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

五、切實(shí)保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益

新業(yè)態(tài)企業(yè)要強(qiáng)化高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間等權(quán)益保障，支持企業(yè)采取集體協(xié)商的方式合理確定補(bǔ)貼、提高計(jì)件單價(jià)、減少勞動(dòng)定額。企業(yè)可視情況采取延長配送時(shí)間、縮短連續(xù)工作時(shí)長、增加工間休息時(shí)間等措施保障外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法支付高溫津貼；不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的，在高溫天氣下，企業(yè)要支付高于正常時(shí)間的合理報(bào)酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可比照高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)或由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

六、依法依規(guī)加強(qiáng)監(jiān)督檢查

各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點(diǎn)行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點(diǎn)群體，加大對企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和工作強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。要暢通舉報(bào)投訴渠道，對未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報(bào)線索及時(shí)處置，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。要加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件調(diào)處，暢通受理渠道，實(shí)行快立快審快結(jié)，及時(shí)有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。要采取多種方式廣泛宣傳，營造濃厚氛圍，引導(dǎo)社會(huì)共同維護(hù)高溫天氣勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。

附件：《高溫季節(jié)津貼知識(shí)問答》

合肥市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月14日

附件

高溫季節(jié)津貼知識(shí)問答

一、對高溫季節(jié)的工作時(shí)間有何規(guī)定？

企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

二、對露天作業(yè)的勞動(dòng)者，有無特殊保護(hù)？

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

三、勞動(dòng)者在工作中“中暑”了，應(yīng)該享受什么待遇？

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

四、發(fā)放高溫季節(jié)津貼的條件？

企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

五、發(fā)放高溫季節(jié)津貼的標(biāo)準(zhǔn)？

安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。

六、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者高溫津貼如何發(fā)放？

新業(yè)態(tài)企業(yè)要強(qiáng)化高溫天氣下勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間等權(quán)益保障，支持企業(yè)采取集體協(xié)商的方式合理確定補(bǔ)貼、提高計(jì)件單價(jià)或減少勞動(dòng)定額。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該依法支付高溫津貼；不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)要支付高于正常時(shí)間的合理報(bào)酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商，也可以比照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

七、單位發(fā)放了防暑降溫飲料，是否就不需發(fā)放高溫季節(jié)津貼？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

八、單位發(fā)放了錢物，是否就不需要提供防暑降溫飲料？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

九、用人單位發(fā)放高溫津貼必須遵守的規(guī)定有哪些？

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

十、高溫季節(jié)津貼是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中剔除高溫季節(jié)津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。目前合肥市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2060元/月。

十一、高溫天氣期間對女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

十二、用人單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動(dòng)爭議仲裁程序解決。

十三、哪些部門負(fù)責(zé)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作？

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。